Справедливая заработная плата достигается путем реализации положений Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130 ТК РФ), повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ) и т.д.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Президентом Российской Федерации 01.12.2014 года подписан Федеральный закон N 408-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", которым с 01.01.2015 года МРОТ устанавливается в размере 5965 рублей.

Выплата заработной платы ниже уровня, предусмотренного федеральным законом от 01.12.2014 года N 408-ФЗ, является нарушением трудовых прав граждан, ответственность за которое предусмотрена действующим федеральным законодательством.

Г. КИСЕЛЕВ,
Помощник городского прокурора юрист 3 класса.


Источник: Александровский Голос Труда