Работая с компаниями-работодателями,  сложила свое мнение о рынке труда округа Александров. Спешу поделиться своими заключениями  с теми, кому это интересно!

Наш местный рынок  труда мало чем отличается от рынка труда России в целом. И хотя мои наблюдения не  превышают три–четыре года,  совершенно точно могу сказать, что самой востребованной профессией оказалась профессия :

     Менеджера  по продажам. Причем  в разных своих проявлениях. Продаем все:  товары, услуги, продукцию. Уточню, что речь идет о менеджерах активных продаж.

      С огромной жаждой  искали работодатели квалифицированных рабочих-специалистов: сварщиков, токарей, фрезеровщиков, наладчиков, строителей, трактористов, электриков, столяров, автолесарей, швеи, поваров.  Причем мне заявки шли и из других регионов России, там   наивно полагали заманить  условиями, компенсациями за труд. Но квалифицированных рабочих-специалистов настолько мало, что все они пристроены и у нас (ну или в Московскую область ездят).

Остро не хватало конструкторов, технологов в производство.

Устойчивый спрос на грамотных IT- специалистов. И если системного администратора можно как-то еще подобрать, то программиста «1С», вообще как-будто у нас не существует.

 Фармацевтыв дефиците.

     Кредитные специалисты всегда нужны. Обратите внимание,  у нас отделения  банков   в каждом офисном центре, и везде хотят нам дать кредит. Вот и ищут банки кредитных специалистов. В конце концов находят. По-моему из тех соискателей, которые хоть и мечтают о более квалифицированной работе, но не найдя ничего лучшего,  все же соглашаются. И правильно делают. 

С официантами то же  самое, что и с кредитными специалистами. Только  там не банки, а кафе и рестораны,  заботливо расположившиеся через каждые пять метров. 

Так же и у торговых представителей. Как правило это молодые люди. Которые ищут интересную работу. У них уже есть высшее образование, которое не позволяет им работать в цехах. Поэтому колесят они по нашему округу на своих автомобилях, предлагают товар, улыбаются, завоевывая расположение продавцов и уменьшая дебиторскую задолженность. Иногда  неплохо зарабатывают.

  Часто появляются вакансии бухгалтеров, юристов, водителей, продавцов, которые быстро закрываются,  так как дефицита соискателей нет. Исключаю отсюда водителей  категории  Е, которые сильно нужны, но ни у кого нет прав на Е !!!

Охранники – нужны. Спрос-предложение примерно на уровне. Исключение составляют квалифицированные охранники, подтянутые и с лицензией, таких не хватает. Большинство - сторожа, их много.

     Самыми желаемыми для наших соискателей  оказались  работа  администратора   и менеджера  (не активных продаж конечно). Например офис-менеджера. Даже страшно было объявить о вакансии сразу 10-20 соискателей налетают и хотя-хотят работать на непыльной, красивой работе не требующей специальной подготовки,  с возможностью  реализоваться без  особых усилий. Хочу предупредить, на всех такой работы не хватает.

Грузчик, подсобник. Такая работа часто появляется и расходится как горячие пирожки между нашими мужчинами, которые уже не успели ничего знать и уметь, ну или еще не успели. Кстати нередко  это молодые люди.

Особо хочется рассказать о повышении спроса на домашний персонал (домработница, сиделка, няня.)  Люди, даже среднего достатка, часто не успевают делать домашние дела и развивать детей, и с удовольствием пользовались бы услугами домашнего персонала. Мне кажется,  стоит задуматься нашим женщинам о развитии в данном профессиональном  направлении. Размещайте о себе данные  в СМИ. Ведь часто не знаешь,  где брать информацию о вас.

Хочется сказать, что профессии все важны. Давайте учитывать реалии рынка труда в современной экономике, учиться новому. И заживем богато!!!

Статью подготовила Елена,  специалист работной  интернет-площадки сайта 33strausa.ru